Работодатели больше не смогут проверять профессиональные качества женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, через механизм испытательного срока. Соответствующее нововведение, анонсированное Общественной палатой РФ, направлено на усиление защиты прав родителей и поддержку семей с маленькими детьми.

Что изменится в Трудовом кодексе?

Согласно инициативе, которая вступит в силу с 1 сентября 2026 года, перечень категорий граждан, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу, будет расширен.

В этот список войдут:

1.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
2.Иные лица, воспитывающие детей до трех лет без матери (отцы-одиночки, усыновители, опекуны).

На сегодняшний день статья 70 Трудового кодекса РФ уже содержит список лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается (например, беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние и др.). Новая норма фактически продлевает этот «защитный период» до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Эксперты Общественной палаты подчеркивают, что данная мера является логичным шагом в рамках государственной политики по поддержке материнства и детства.
Основная проблема, с которой сталкиваются родители маленьких детей при поиске работы — это опасения работодателей относительно частых больничных или необходимости ухода за ребенком. Испытательный срок часто становится инструментом, позволяющим легко расстаться с сотрудником, если его график работы не вписывается в жесткие рамки из-за семейных обстоятельств.

Отмена испытательного срока даст родителям:

– стабильность: работодатель не сможет уволить сотрудника по упрощенной процедуре «как не прошедшего испытание»;
– уверенность: снизится психологическое давление на родителя, который только выходит на работу после декретного отпуска;
– равные возможности: мера поможет женщинам быстрее возвращаться к профессиональной деятельности, не опасаясь дискриминации.

Что делать работодателям?

У компаний есть время до осени 2026 года, чтобы пересмотреть локальные нормативные акты и шаблоны трудовых договоров,
обучить сотрудников HR-отделов новым правилам приема на работу,
усилить систему адаптации и наставничества, чтобы компенсировать отсутствие испытательного срока качественным обучением новых сотрудников.

Итог

Нововведение станет еще одним инструментом социальной защиты, который поможет родителям маленьких детей чувствовать себя более защищенными на рынке труда. Главная цель — сделать так, чтобы наличие ребенка не становилось препятствием для построения карьеры.

Следите за обновлениями законодательства, чтобы быть в курсе изменений в трудовых отношениях.

Текст: Foxtime.ru / фото: magnific.com