Почти четверть женщин-миллениалов зарабатывают больше своего партнера, но они по-прежнему сталкиваются со многими из тех же препятствий на рабочем месте, что и их матери. Так же стало ясно, что женщины-миллениалы с большей вероятностью, чем женщины других поколений, перевоспитывают своих партнеров, но для многих молодых пар до финансового равенства все еще далеко.

Опрос компании Insider и Morning Consultant показал, как зарабатывают, экономят и тратят деньги 2096 американцев, 1068 из которых женщины.

Так, 23% женщин-миллениалов сообщили, что зарабатывают больше денег, чем их партнеры, в то время как только 12% женщин-бэби бумеров сказали то же самое. В то время как 82% мужчин-бэби бумеров сказали, что они заработали больше, чем их партнеры, 56% мужчин-миллениалов сказали то же самое.

Эти цифры еще раз указывают на то, как финансы влияют на отношения миллениалов. Женщины-миллениалы стали получать больше доходов, больше ученых степеней и с большей вероятностью будут востребованы на рынке труда, чем поколение их матерей. Женщины-миллениалы чаще становятся кормильцами в семье по сравнению с женщинами из других поколений.

Тем не менее, женщины-миллениалы по-прежнему сталкиваются со многими из тех же проблем, что и женщины в поколении их матерей, причем американские женщины в целом по-прежнему, как правило, зарабатывают меньше, борются за накопление средств для выхода на пенсию и в основном не имеют доступа к оплачиваемому семейному отпуску.

Самые последние данные опроса американского сообщества показывают, что женщины заработали в среднем по стране на 19,3% меньше, чем их коллеги-мужчины в 2017 году. При заработке около $0,82 против $1, который зарабатывает мужчина. Вроде бы не большая разница, однако расходов у женщин намного больше. Из другого доклада американской ассоциации университетских женщин следует, что средний пенсионный счет американской женщины составляет около 70% от среднего мужского. А поскольку в среднем женщины живут дольше, чем мужчины, этот разрыв преследует женщин на протяжении всей их жизни.

Однако за последние 50 лет разница в оплате труда стала меньше, поскольку средняя почасовая заработная плата мужчин снизилась и увеличилась для женщин, такие данные приводит Брукингский институт. В 1979 году разница в зарплате составляла около $9 в час, а в 2016 году уже около $3 в час. Это сокращение в значительной степени объясняется расширением доступа к образованию, однако этот разрыв по-прежнему является значительным.

Еще одним фактором, по-прежнему сдерживающим рост доходов женщин, является общее количество работников. В период с 1962 по 2000 годы число работающих или ищущих работу женщин, согласно данным проекта Гамильтона, почти удвоилось и возросло с 43% до 78%. В 2016 году 74% женщин имели работу, что значительно ниже, чем показатель в 88% для мужчин.

Важным фактором является также для женщин и ограниченный доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за детьми или пожилыми членами семьи. Большинство американцев не имеют доступа к оплачиваемому семейному отпуску, включая отпуск по беременности и родам — только 17% американцев сделали это в 2018 году, по данным Бюро Статистики Труда.

Поверьте, до настоящего финансового равенства еще очень далеко.

Фото превью / Matheus Ferrero / unsplash.com