Непреднамеренные последствия кампании против насилия над женщинами в соцсетях под хэштэгом #MeToo, привели к тому, что мужчины стали избегать индивидуальных контактов с женщинами на работе, включая наставничество, индивидуальные рабочие встречи и общение, а новые исследования показывают, что женщинам стало труднее получить работу.

Последствия флешмоба #MeToo оказались непредсказуемыми – женщины могут с меньшей вероятностью быть приняты на работу, где они должны взаимодействовать с мужчинами. Больше 20% мужчин и 12% женщин рассказали, что из-за #MeToo они более неохотно нанимают женщин на работу, требующую тесного межличностного взаимодействия с мужчинами, например, в деловых поездках. И это только те опрошенные сотрудники, которые открыто заявляют о своей предвзятости. Также исследования, проведенные LeanIn.org и SurveyMonkey прошлой весной, показали, что 60% менеджеров мужского пола испытывают неудобство, взаимодействуя с женщинами по работе. В исследовательском центре Pew выяснили, что 51% сотрудников сложнее общаться с коллегами противоположенного пола из-за #MeToo.

Кроме того, говорят социологи, из-за флешмоба возникло предубеждение против привлекательных женщин. Почти каждый пятый мужчина и около 6% женщин сообщают, что в результате #MeToo они с меньшей вероятностью нанимают на работу привлекательных женщин.

Фото превью / Christin Hume / unsplash.com