Странная ситуация произошла на прошлой неделе в Канаде. В то время как многие мировые компании находятся на пути к ценности человеческого капитала, сокращению рабочих дней и ухода от токсичной рабочей атмосферы, канадская строительная компания AlumaSafway идет вразрез в этими явлениями.

Компания AlumaSafway разослала линейным рабочим памятку с требованием согласиться на «добровольные» сверхурочные смены, иначе им грозит увольнение, запрет на прием на работу, судебный иск и возможные штрафы или тюремное заключение.

По данным Совета по трудовым отношениям провинции Альберты (ALRB), 22 августа среди строителей на стройплощадке, принадлежащей Suncor Inc. в Альберте, было распространено анонимное письмо, в котором работникам предлагалось «коллективно отказаться от сверхурочной работы с целью получения от работодателя убедительных стимулов, включая улучшение компенсации или условий труда».

Компания предупредила, что нарушение этого приказа может повлечь за собой такие последствия, как дисциплинарное взыскание или увольнение, а также запрет на прием на работу для тех, кто продолжает заниматься незаконной деятельностью – забастовкой. Также AlumaSafway пригрозила судебным иском за весь ущерб, причиненный незаконной забастовкой, что может сделать работников «персонально ответственными за дополнительные производственные затраты, штрафы, причитающиеся владельцу, или даже за потерю контракта с нашим клиентом». В худшем случае неуважение к судебному разбирательству может открыть возможность штрафов и даже тюремного заключения, говорится в письме компании. Письмо заканчивалось заявлением компании: «Мы не хотим навязывать какие-либо из последствий, изложенных выше. Эта записка предназначена для того, чтобы заставить вас изменить свое поведение, убедив вас в серьезности этого вопроса, включая последствия, которые вы можете понести, если забастовка продолжится».

После того, как работники организованно отказались от добровольных сверхурочных смен, работодатель подал жалобу на работников, в результате чего их акция была названа незаконной забастовкой. Так по словам правления, это привело к тому, что ни один работник не стал работать сверхурочно. В конечном счете суд постановил, что эта акция была незаконной в соответствии с трудовым законодательством провинции, которое исключает забастовки, проводимые во время действия коллективного договора и до проведения голосования. Суд ссылался на то, что в коллективном договоре профсоюза говорится, что сверхурочная работа является строго добровольной, за исключением случаев, когда добровольцев недостаточно для выполнения работы.

К сожалению, у рабочих этой компании может быть не так много возможностей продолжать отказываться от сверхурочных работ в изнуряющую жару. Коллективный договор, который представляет интересы строительных лесов AlumaSafway, заключенный Международным профсоюзом рабочих Северной Америки, требует, чтобы работники отказались от права на забастовку, пока соглашение действует в соответствии с законом провинции. А ведь Suncor – одна из крупнейших канадских компаний, работающих на ископаемом топливе.

Фото превью / Hermes Rivera / unsplash.com

Вам нужно работать «добровольно» сверхурочные часы, иначе вы можете попасть в тюрьму!