Почему же возникла тенденция эйджизма на рынке труда и откуда такой миф, что возраст человека влияет на его профессиональные качества и он, возможно, хуже справиться с поставленной задачей? Давайте рассмотрим, как можно исправить эту ситуацию и попробовать найти работу после 40 лет.

По закону работодатель не имеет право отсеивать кандидатов на вакансию по половой принадлежности, цвету кожи и возрасту. Но де-факто все иначе: здесь нужно понимать, что присутствует и неопытность рекрутеров, а также стереотипы, которые закрепились за людьми 40+.

Возможные причины такой дискриминации

Фото / Josh Howard / unsplash.com

В принципе соискатель на вакансию в возрасте после 40 лет вводит рекрутёров в лёгкий ступор. С одной стороны, отказывать сразу нельзя, иначе в один прекрасный день попадётся принципиальный человек, который пойдёт писать жалобу в трудовую инспекцию. С другой стороны, такие кандидаты внушают ряд опасений, и вот самые главные из них:

– Люди с опытом ценят труд, знают права и не соглашаются на неоплачиваемые переработки;

Добавим, что кандидаты в возрасте 40+ могут быть менее активными, что может не совпадать с целями и ценностями компании. Однако работодатель может использовать схему, при которой молодое поколение будет работать на износ: у них нет семьи, а есть амбиции. Для людей 40+ на первом месте – семья и возможность чаще быть с близкими. Командировки удобны не всем, посещение каких-либо деловых мероприятий, выставок, конференций и мастер-классов считается уделом молодых.

– Вероятны проблемы со здоровьем, которые приводят к постоянному нахождению на больничном листе;

Увы, с природой не поспоришь и проблемы со здоровьем выходят с возрастом чуть ди не на первый план.

– Человек старше генерального директора или непосредственного начальника всегда вызывает у руководства опасения, потому что он может оказаться опытнее, находчивее и ставить руководство на место.

Такой сотрудник может стать «бомбой замедленного действия», который несет проблемы при межличностной коммуникации. Тут и нарушение субординации, а также агрессивность и «дедовщина» по отношению к более молодым сотрудникам, нередко бывают и случаи скрытого соперничества с руководителем.

Отмечено, что молодые люди чаще всего в коллективе не любят тех, кто очень много ноет, жалуется на руководство и условия труда.

Интересно, но жизненный опыт показывает ошибочность мифа о молодом коллективе. Зачастую он нестабилен, отличается высокой текучкой кадров, но ситуация на рынке труда не меняется, и работодатель по-прежнему находится в поисках молодёжи.

Как решить эту проблему?

Фото / Hadi Yazdi Aznaveh / unsplash.com

Чтобы искоренить это явление, нужно полностью менять общественное мнение. Но пока глобальных изменений не предвидится и все же не стоит унывать и начинать с себя. Помните, что мы живем в современном мире, где идет небольшими темпами тенденция «отложенной старости», и возможно в скором времени удастся сдвинуть ситуацию с эйджизмом с мертвой точки. Мир – за разнообразие.

Если же у вас ситуация такова, что нужна новая работа, то к изучению рекомендуется чек-лист, помогающий в поисках достойной оплаты:

– Пересмотрите гардероб и стиль. На собеседовании не нужно излишне молодиться, но и не стоит лишний раз подчёркивать возраст. Поддержание хорошей физической формы, правильное питание – все это играет вам в плюс. Эта также возможность избежать другого вида дискриминации – фэтшейминга, от которого, кстати, часто страдают в США, Южной Корее и Японии.

– Вы имеете в своем багаже неоценимый профессиональный опыт и уникальные наработки. Работодателю нужен лучший работник в городе? Будьте им, и место станет вашим.

– Высокооплачиваемая работа часто требует наличие личного автомобиля, помните об этом.

– Внимательно изучайте вакансии. Лучше это делать на проверенных сайтах поиска работы, где нет мошенников. 

«Чёрный» список работодателей

Часто люди клюют на приманки, где обещают высокую зарплату с минимальными запросами к будущему сотруднику. Понятно, что на откровенные объявления финансовых пирамид и сетевого маркетинга адекватные люди давно не реагируют. Но чего ещё стоит опасаться?

– Работодатель просит открыть ИП на своё имя;
– Фирма внесена в чёрные списки работодателей;
– Рекрутёр на собеседовании сулит грандиозные заработки и просит взять кредит и дать им денег;
– Не стоит верить красивым сказкам, за ними скрываются мошенники.

Фото / Hatham / unsplash.com

Что же делать?

Помните, что люди после 40, 50 или 60 лет способны переворачивать жизнь и находить новые способны заработка. Можно открыть собственное дело или сменить профессию, главное, не терять веры и бодрость духа.

Фото превью / Jakob Owens / unsplash.com

Как найти работу после 40 лет?