Ученые Копенгагенского университета выяснили, что у сотрудников, сталкивающихся с травлей на рабочем месте, чаще развиваются не только ментальные, но и физические болезни.

Буллинг – это агрессивное преследование одного из членов коллектива (особенно коллектива школьников и студентов, но также и коллег) со стороны другого, но также часто группы лиц, не обязательно из одного формального или признаваемого другими коллектива.

Исследователи проанализировали жалобы на буллинг у 80 тысяч сотрудников компаний в Дании и Швеции. Затем сопоставили с сообщениями об ухудшении здоровья через год у них же. Выяснилось, что работники, жертвы буллинга впоследствии на 59% чаще жаловались на сердечно-сосудистые заболевания, чем те, кто не испытывал притеснений на работе.

При травле жертва оказывается не в состоянии защитить себя от нападок, таким образом, травля отличается от конфликта, где силы сторон примерно равны. Травля может быть и в физической, и в психологической форме. Проявляется во всех возрастных и социальных группах. В качестве особой формы травли выделяют групповую травлю («травля толпы»), большинством или всеми членами коллектива (микросообщества), часто начальником, работодателем (жарг. «моббинг»). Как проявления травли специалисты расценивают оскорбления, угрозы, физическую агрессию, постоянную негативную оценку жертвы и её деятельности, отказ в доверии и делегировании полномочий и так далее.

«Если мы исключим травлю на работе, то сможем снизить риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний на 5%», — заявила в интервью ВВС глава исследовательской группы Копенгагенского университета Тянвэй Ксу.

Ученые также нашли связь между буллингом на работе и риском возникновения двух типов диабета. Они полагают, что стресс приводит к разбалансировке питания и, как следствие — нарушению регулирования уровня сахара в крови.

Исследователи подчеркивают, что травля влияет на психическое и физическое здоровье не только жертв, но и очевидцев. Согласно исследованию университета Шеффилда (Великобритания) те, кто наблюдают за буллингом, испытывают дискомфорт, который также влияет на возникновение физических заболеваний.

По мнению Тянвэй Ксу, нужно стимулировать работников сообщать о таких случаях начальству, чтобы сократить число факторов риска для здоровья.

«На травлю не стоит закрывать глаза», — заключила она.

Согласно исследованию EverFi, 53% сотрудников жалуются на токсичность в компаниях. В это понятие входит агрессия, недоверие, возмущение и обиды среди сотрудников. Токсичность может принимать формы дискриминации, травли и даже сексуальных домогательств. Чтобы бороться с нею, руководители должны быть постоянно в контакте со своим коллективом.

Фото превью / Icons8 Team / unsplash.com

Моббинг несет определенные риски для здоровья