Нехватка времени неизменно затрагивает работников в возрасте от 18 до 39 лет больше, чем кого-либо другого в Австралии. А технологии усугубляют эту ситуацию.

Иногда кажется, что жизнь становится более насыщенной. Но для молодых австралийцев, которые все чаще сталкиваются с нехваткой времени, это действительно может быть так.

Это явление относится к нехватке потенциального времени вне оплачиваемых и неоплачиваемых рабочих часов, учитывая домашние обязанности и обязанности по уходу. Время от времени это ощущают все, но это неизменно затрагивает людей в возрасте от 18 до 39 лет больше, чем кого-либо другого в Австралии. А рост удаленной работы и технологических подключений на рабочих местах продолжают сокращать то немногое время, которое остается у людей вне работы.

«Это не какая-то второстепенная проблема, затрагивающая некоторых работников на определенном виде работы – все работники сталкиваются с этим в нашей экономике и именно молодые люди выполняют больше всего неоплачиваемых сверхурочных», – сказала старший экономист Центра будущей работы Австралийского института Элиза Литтлтон.

Австралийский институт с 2009 года собирает ежегодные данные о неоплачиваемой сверхурочной работе и неудовлетворительном графике работы, с которым сталкиваются австралийцы. Согласно последнему отчету, в среднем люди в возрасте 20 лет работают 5,2 часа сверхурочно каждую неделю – более чем в два раза больше, чем люди в возрасте 50-60 лет. Для среднего работника со средней зарплатой это ежегодная потеря около $8000.

В докладе был выявлен ряд причин, по которым нехватка времени все острее сказывается на молодых людях: им часто приходится совмещать учебу и работу; между ними и их менеджерами существует дисбаланс власти, который делает молодых людей более уязвимыми для эксплуатации; молодые люди менее разбираются в офисной политике и, следовательно, находятся в невыгодном положении при переговорах; и часто у них нет партнеров или семьи, которые могли бы помочь взять на себя бремя неоплачиваемой домашней работы. Это очень тяжелый путь.

Но Литтлтон сказала, что, хотя количество неоплачиваемых сверхурочных, которые среднестатистический австралийский работник выполняет каждую неделю, составляет с 2009 года от четырех до шести часов, с течением времени наблюдается более широкая тенденция к росту этого числа среди молодежи из-за внедрения технологий на рабочем месте. А благодаря росту удаленной работы и буму таких инструментов, как онлайн-встречи и платформы мгновенного обмена сообщениями после пандемии ситуация может ухудшиться.

Респонденты, участвовавшие в опросе, заявили, что главной причиной неоплачиваемой сверхурочной работы была культура на рабочем месте или ожидания их менеджеров. Руководство может звонить в нерабочее время или в выходные, а у многих молодых людей подключена рабочая почта на личных телефонах, и также работникам вменяют посещение собраний в нерабочее время. Так работники стали более контактными и работа стала меньше ограничиваться часами, которые должны выполнять они на рабочем месте.

Литтлтон отметила, что использование технологий меняется не только между поколениями, но и с возрастом, потому что «исторически сложилось так, что чем старше мы становимся, тем меньше мы их используем».

Но дополнительный удар высокой инфляции и снижение доступности арендной платы и коммунальных услуг усугубляют эпидемию временной бедности среди молодых людей, которым просто нужно работать больше, чем другим поколениям, чтобы позволить себе прожиточный минимум.

«Молодые люди зарабатывают на 13 процентов меньше, чем средний работник, поэтому они, конечно, испытывают трудности и вынуждены тратить больше времени на оплачиваемую работу», – сказал Литтлтон.

Вдобавок ко всему, из-за неправильного распределения рабочего времени в Австралии – то есть, в то время как одни работают значительные неоплачиваемые сверхурочные, другие с трудом подрабатывают, чтобы свести концы с концами, – наблюдается рост неполной занятости.

Уровень безработицы в Австралии низок, составив всего 3,6 процента по состоянию на апрель. Но это число не учитывает людей, испытывающих финансовый стресс, потому что на рабочем месте им не выделяют достаточного количества смен. А низкие социальные выплаты, включая пособие для молодежи и помощь в аренде жилья, слишком недостаточны, чтобы что-то изменить.

«У некоторых людей слишком много работы, а у некоторых ее недостаточно. Четырехдневная рабочая неделя безусловно помогла бы решить эту проблему и помогла бы перераспределить рабочее время так, чтобы оно лучше подходило работникам», – сказал Литтлтон.

Фото превью / Lisha Riabinina / unsplash.com

У молодых австралийцев остается все меньше и меньше времени вне работы