Многие работники рассматривают* возможность карьерного роста прямо сейчас и хотят уволиться с работы. Опрос, проведенный агентством по трудоустройству Robert Half* в декабре 2022 года, показал, что 50 процентов сотрудников планируют искать новую работу в течение первых шести месяцев 2023 года. Мотиваторами для ухода являются более высокая зарплата (62 процента респондентов), лучшие льготы и льготы (39 процентов) и более широкие возможности для продвижения (30 процентов).

Но откуда вы знаете, что действительно пора бросить работу? Вот пять признаков, что это пора сделать и ваши чувства в этом верны.

Вы узнали и достигли всего, что могли, в своей работе и готовы к более серьезным испытаниям

Фото / Thisisengineering Raeng / unsplash.com

После начальной стадии волнения по поводу новой работы сотрудники обычно переходят к стадии раздумий о новой работе, после того, как они освоятся и почувствуют, что могут выполнять работу с закрытыми глазами – то есть работа становится рутиной. За этим часто следует фраза разобщения, когда работники больше не заинтересованы в своей работе. Стадии перехода или разъединения – это когда, люди начинают обдумывать уход.

Например, вы хорошо разбираетесь в своих рабочих задачах, установили прочные отношения со своими коллегами и, вероятно, автоматизировали процессы, чтобы сделать вашу работу более эффективной. Но в то же время вам немного скучно, и вы задаетесь вопросом: «Что еще может быть для меня интересного?»

Некоторые люди могут с радостью оставаться в таком положении, если хотят или нуждаются в стабильности. Однако, если вы жаждете более высокого карьерного роста или большей ответственности, это может быть признаком того, что пора увольняться.

У вас есть более выгодные предложения от других компаний

Фото / Priscilla Du Preez / unsplash.com

Легко уйти с работы, если предлагают более высокую зарплату, что является веской причиной для получения новой должности, особенно если вам в настоящее время недоплачивают. Но прежде чем подать заявление об отставке, подумайте обо всем в новом предложении и о том, на что может быть похожа работа в этой организации.

Но, например, зарплата это еще не все, что важно учитывать, а еще является ли новая работа сравнением с предыдущей. Учитывайте такие факторы, как культура, сфера деятельности или возможности карьерного роста. Предоставляется ли эта более высокая зарплата с тем же комфортом в плане психического здоровья, что и на вашей предыдущей работе? Ожидается ли, что вы будете находиться в офисе пять дней в неделю? Возможность удаленной работы, гибкий график и улучшение здоровья часто являются решающими факторами, особенно для работников поколения зумеров и миллениалов, которые ставят во главу угла баланс между работой и личной жизнью.

Вы теряете сон из-за беспокойства о том, чтобы идти на работу

Фото / Csaba Balazs / unsplash.com

Это больше описывается как симптом, а не признак; стресс и беспокойство на работе могут вызвать проблемы со сном или нарушить вашу личную жизнь. Беспокойство о следующем дне на работе или о том, как ваш начальник может отреагировать на собрании, может не дать вам спать по ночам, особенно если у вас токсичный менеджер, который может управлять вами на микроуровне, усыпить вас или поджечь.

Однако это отличается от периодического стресса или беспокойства, которые вы можете испытывать перед важной встречей или в середине сложного проекта. Стресс и потеря сна перед работой – это то, что вы чувствуете, и что конца не видно. Вы чувствуете, что никогда не сможете понять, как устранить основную причину вашего стресса. Эта боль может быть результатом неуправляемого рабочего графика, плохого руководства или нездоровой рабочей среды, а может быть признаком того, что пора двигаться дальше.

Ваша работа не дает вам ощущения цели

Фото / Emma Dau N / unsplash.com

Идеальная рабочая ситуация приносит пользу как в личном, так и в профессиональном плане. Люди могут почувствовать связь с миссией, ценностями и командой компании. В описании чувство цели – это быть частью чего-то большего, что и порождает чувство удовлетворения.

Например, изнурительные трудовые часы может быть легче переносить, если вы считаете, что выполняемая вами работа помогает сообществу или способствует делу, с которым вы чувствуете связь.

Хотя вам не обязательно постоянно любить свою работу, ощущение «пустоты» в работе, которую вы выполняете, может означать, что пришло время подумать о поиске новой роли или, возможно, о новой карьере в целом. Это особенно важно, если вы тот, кто хочет чувствовать личную связь со своей работой.

Вы сделали все возможное, чтобы улучшить свои обстоятельства, но вы все еще не можете быть лучшим на своей должности и работе

Фото / Brooke Cagle / unsplash.com

Важно не спешить с корабля, когда у вас впервые возникли сомнения, а потратить время на то, чтобы по-настоящему прочувствовать это.

Это может выглядеть как просьба о дополнительных возможностях работы на дому, если ваш текущий график не такой гибкий как хотелось бы вам. Или попросить нанять еще сотрудников на должности, если вы испытываете трудности с выполнением задач из разных областей, которых слишком много. Хороший работодатель может способствовать вашему росту, что даст вас большее чувство цели, что может помочь чувствовать себя более удовлетворенным.

Как долго вы продержитесь на должности, может зависеть от нескольких факторов, таких как ваши потенциальные перспективы работы и финансовое положение. Перед увольнением нет конкретных сроков. Но если вы сделали все, что могли, и это все еще ничего не меняет – именно тогда вы думаете: «может быть, мне нужны перемены, новая роль или компания в другой среде».

*Ранее здесь были ссылки на источники, по новым правилам поисковой выдачи нам пришлось их удалить.

Фото превью / Thisisengineering Raeng / unsplash.com

Должны ли вы уволиться с работы? Пять признаков, что, возможно, ваше время пришло